Accompagnement des équipes et des organisations

Parcours professionnel

J’ai exercé 17 ans le métier de formateur, coach et consultant dans 3 sociétés de conseil (IFERP, INSEP CONSULTING, JULHIET STERWEN).

A partir de 2006, j’ai également été directeur de mission en charge de projets RH pour les clients et coordinateur d’équipes de 3 à 15 consultants.

De 2013 à début 2022, j'ai occupé différentes fonctions RH en entreprise (GROUPE ALPHA, SNCF puis CNAS), pilotant des projets transverses et manageant une équipe en établissement.

Je partage actuellement mon temps entre une activité de conseil en entreprise et une activité de psychologue et sophrologue auprès des particuliers.

Formation initiale et continue

Ma formation de psychologue à l’Ecole de Psychologues Praticiens en 1997 m’a apporté des repères approfondis en psycho-sociologie pour comprendre et intervenir sur les fonctionnements collectifs.

Elle a été complétée par plusieurs formations longues :

Mentorat au sein d’Insep Consulting auprès d’intervenants expérimentés (entre 2000 et 2005) :
- accompagnement collectif des changements, management participatif, équipes autonomes, management transversal, ….
- co-développement, assessment et 360°, dispositif de professionnalisation

Prévention des Risques Psycho Sociaux basée sur l'organisation du travail, complété par un travail de recherche action durant 1 an sous la direction de Michel PARLIER, chef de département "Emploi et Compétences" (ANACT 2012 & 2014)

Facilitation en coaching d’équipe (IFOD en 2014)

MASTER 2 en Management des RH à l'IAE PARIS en 2015. J'ai renforcé mes compétences concernant :
- Gestion des mutations et restructurations, politique d’emploi et gestion des compétences,
- Gestion du dialogue social ; politique de rémunération et contrôle de gestion sociale ;
- Design organisationnel et conduite du changement