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conseil gestion carrière fauconnier
EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Types d'interventions en entreprise

  • bilan de carrière individuel sur 3 à 8 séances. selon les besoins,

    • des évaluations comportementale, technique et/ou managériale sont intégrées, pour explorer les acquis ou pour valider un projet précis. 

    • des séquences ciblées pour explorer et valider plusieurs projets d'évolution, pour se préparer à leur valorisation en externe ou en interne.

  • bilan de carrière collectif sur 2  à 4 séquences non consécutives. Il vise par exemple à

    • formaliser ses acquis et réalisations

    • identifier son socle de talents (managériale, personnalité, valeurs,...)

    • préciser ses aspirations et les projeter sur son poste ou d'autres métiers. 

    • décliner ses projets en actions précises pour les valider et pour les concrétiser en interne

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