
Emmanuel FAUCONNIER Psychologue, Coach et Sophrologue Caycédien
Conseil en Ressources Humaines

TALENT MANAGEMENT
Types d'interventions en entreprise
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Prospective métier et effectifs
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Identification des évolutions de l'activité à 5 ans et traduction sur les besoins en effectifs et compétences - par établissement et par emploi repère
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Identification des évolutions naturelles des effectifs et mise en perspective avec les besoins quantitatifs et qualitatifs par établissement et par BU
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Production de plans d’actions opérationnels en lien avec la GPEC
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Coordination transverse d'experts métiers et de DRH opérationnels
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Actualisation de parcours métiers, de formations, dispositifs de mobilité et recrutement
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Déploiement de politique de gestion des cadres
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Mise en place des revues managériales,
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Actualisation de processus sur la gestion des carrières, la constitution des viviers, les plans de succession.
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Déploiement de dispositifs Talent Management
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Harmonisation des parcours on boarding et de professionnalisation pour les nouveaux entrants
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Conception des parcours pour les managers clefs
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Déploiement de la stratégie sur le volet RH, renforcement du pilotage de la performance et du management individuel
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Conception et déploiement de séminaires sur les entretiens annuels, diffusion de référentiels compétences et des systèmes de rémunération
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Développement des hauts potentiels – préparation pour des postes de cadre supérieur à 2 ou 3 postes)
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Conception et mise en oeuvre d'Assessment center, intégrant inventaire de personnalité, 360°, entretien "recherche de faits", mises en situations
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Enrichissement des trajectoires professionnelles et des plans de développement avec les gestionnaires de carrières cadre.
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